按规定，假如职员要提前离职，除非跟公司协商获得一致，不然至少要提前30日公告公司。假如没提前离职就走人了，为此给公司导致经济损失的，或者即便未遭受损失，但公司会故意以此为由不付薪资。那样，公司能否不付薪资，可以先确定职员没提前离职要承担的法律后果：

实践中，职员没提前离职就走人的，可能需要承担以下的法律后果：

1、一般无需赔偿公司职员流失的损失。

2、假如没交接好工作给公司带来经济损失，那样便要承担相应的赔偿责任。

并且，赔偿损失时，公司可以根据劳动合同的约定，直接从职员本人的薪资中扣除。

不过，每月扣除的部分不能超越职员当月薪资的20%。若扣除后的薪资低于当地月最低薪资标准，则公司要按最低薪资标准支付。

因此，职员没提前离职就走人的，公司即便遭受职员流失损失，但也不可以以此为由拒绝支付薪资。并且，即便职员不告而别，给公司遭受经济损失的，也还要支付职员的薪资，而不可以将它薪资全部扣除。

最后，有的职员由于自己是什么原因需要立即走人，那样建议可以跟公司积极协商，并非需要要提前一个月，只须跟公司协商一致就能即时走人。另外，提前走人后发现被不合理克扣薪资的，建议可以在准时去申请劳动仲裁处置。